top of page

T מבחן

ננסה לסקור כאן בקצרה את המקרים בהם משתמשים במבחן

T

למדגמים בלתי תלויים ואת תיאור המבחן

.

בראשונה יש לציין שהמבחן, כשמו הוא - מתאים עבור השוואת קבוצות בלתי תלויות. לדוגמה - אם ברצוננו להשוות את השכר הממוצע של הגברים לעומת השכר הממוצע של הנשים, או את ההעדפות הפוליטיות של יהודים וערבים, או כל השוואה אחרת בה כל אחד מהמשתתפים (המשיבים) הנו חלק מקבוצה אחת בלבד ואין לו שום קשר לקבוצה אחרת. התנאי ההכרחי הנוסף לכך ששימוש במבחן

T

ייתאפשר - מספר הקבוצות

צריך להיות 2 בלבד. כלומר, אם נרצה להשוות דעות פוליטיות של יהודים ושל ערבים - נוכל להשתמש במבחן

T

ואם נרצה להשוות דעות של יהודים, ערבים ודרוזים - נשתמש במבחן אחר

.

הנחה נוספת שחייבת להתקיים על מנת שהשימוש במבחן יהיה תקין - שונות בשתי הקבוצות דומה. שונות - כלומר שוני התשובות בתוך כל קבוצה. למשל, אם אנו משווים אופטימיות בקרב גברים לעומת אופטימיות בקרב הנשים - צריך שיתקיים ששוני התשובות בין הגברים יהיה דומה לשוני התשובות בין הנשים. הנחה זו מתקיימת ברוב המקרים ורק אם מדובר בנתונים לגביהם אנו רואים בבירור שההחנה לא מתקיימת - נשתמש במבחן אחר. המבחן משווה את הערכים הממוצעים וסטיות התקן בכל קבוצה (בדוגמה עם האופטימיות - מחושב ערך ממוצע של אופטימיות לברים וסטיית התקן של אופטימיות לגברים; לאחר מכן המבחן משיב על השאלה: אם נניח שאין הבדל בין שתי אוכלוסיות (בדוגמה - אם נניח שאופטימיות של גברים זהה לאופטימיות של הנשים) - מה הסיכוי שנקבל נתונים אלו? אם הסיכוי הנו נמוך מ-5% - ניתן לטעון שיש הבדל. אם הסיכוי נמוך מ-1% - הטיעון הנו חזק יותר וכו‘. יש לציין כי הסיכוי תמיד יתקיים, גם אם הוא קטן מאוד, למשל 0.001%

.

bottom of page